Con la finalidad de desarrollar nuevas medidas que impulsen la paridad y diversidad en el entorno laboral, TROX España firmaba hace unas semanas su acuerdo. Un pacto que ha contado con la participación de los representantes de la compañía, sindicatos y los representantes legales de la plantilla de TROX España.
Este acuerdo, es el resultado de un trabajo en común - liderado por el departamento de personas de TROX España - que ha dado lugar a un ambicioso plan en el que se han considerado 30 medidas consensuadas entre todas las partes, y para el que también se ha nombrado una comisión de seguimiento para su implementación y para la evaluación de su cumplimiento.
“El Plan de Igualdad de TROX es muestra de nuestro compromiso por una igualdad en la actividad de nuestro día a día, en todas nuestras políticas y a todos los niveles. Este acuerdo nos ayuda a consolidar las bases para desarrollar un entorno laboral más inclusivo y actual, que nos ayudará a proyectar una imagen positiva de nuestro compromiso con la responsabilidad social, permitiéndonos en gran medida, una mayor atracción y retención del talento", comentaba Eva Ramos, directora del área de personas de TROX España.
La industria de la climatización es un sector que desde siempre ha estado dominado por el género masculino, por lo que una gran parte de las medidas de nuestro plan se dirigen a mejorar la participación femenina en nuestro sector; favoreciendo el incremento del número total de mujeres en plantilla, en los distintos niveles y puestos de trabajo. Un ejemplo, lo encontramos en el equipo de Dirección que con nuestro director General, lo integran tres hombres y cuatro mujeres, de cuya responsabilidad cuelgan las principales área de negocio para TROX: Técnico, Ventas, Producción, Finanzas y Personas.
Algo está pasando en TROX, que está llevando a impulsar importantes medidas de cambio y a aplicar diferentes políticas de conciliación personal y profesional: la flexibilidad horaria, la acumulación de la lactancia tras baja maternal, la reducción de jornada por guarda legal, la jornada intensiva en meses de verano, horario reducido los viernes, la posibilidad del teletrabajo, así como la creación y acondicionamiento de zonas de descanso y ocio. Y/o la puesta en marcha de campañas internas de seguridad y salud, actividades deportivas, recogida de ropa usada, acciones sostenibles con el medio ambiente, etc.
Con la rúbrica del nuevo Plan de Igualdad, TROX consolida su posición de referencia en la industria HVAC española, pasado a formar parte del grupo activo de espacios de trabajo abiertos e inclusivos.
En la foto (de izda a dcha): Rut Morales (área personas, miembro Comisión Igualdad) · Raúl Utrilla (Comité empresa, miembro Comisión Igualdad) · Alexandra Bernal (Comité empresa, miembro Comisión Igualdad) · Leonard Ottosen (Director Producción) · Eva Ramos (Directora Personas) · Martin Acero (Comité empresa, miembro Comisión Igualdad).
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